Heb jij geen plezier meer op je werk? En ga je daardoor steeds vaker met tegenzin heen? Dan doe je er goed aan om zelfstandig ontslag te nemen. Veel mensen zijn hier enigszins huiverig voor, omdat dan je maandelijkse zekerheid wegvalt. Gelukkig heb je in sommige gevallen toch recht op een transitievergoeding. Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer krijgt wanneer deze wordt ontslagen door de werkgever. Maar wat als de werknemer zelf ontslag neemt? In deze blog leggen we uit wanneer je als werknemer recht hebt op een transitievergoeding bij vrijwillig ontslag. Zo kan jij hier rekening mee houden wat een rustgevend gevoel geeft!
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding bij vrijwillig ontslag?
In principe hebben werknemers geen recht op een transitievergoeding wanneer zij zelf ontslag nemen. Dit is anders wanneer er sprake is van een ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Hierbij kan gedacht worden aan situaties waarin de werkgever zich schuldig maakt aan discriminatie, seksuele intimidatie, of het structureel niet nakomen van arbeidsvoorwaarden. Ook kan er sprake zijn van een verstoorde arbeidsverhouding door toedoen van de werkgever.
Het is hierbij aan de werknemer om aan te tonen dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kan bijvoorbeeld door het verzamelen van bewijsmateriaal en het inschakelen van juridische hulp.
Hoogte van de transitievergoeding bij vrijwillig ontslag
Wanneer er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is in dit geval gelijk aan de vergoeding die de werknemer zou hebben ontvangen bij een ontslag door de werkgever. Dit betekent dat de transitievergoeding berekend wordt op basis van het aantal dienstjaren, het bruto maandsalaris en de leeftijd van de werknemer. Voldoe je hieraan en wil je weten wat de hoogte van jouw transitievergoeding wordt? Kijk dan snel op de volgende pagina: https://juridischplatform.nl/ontslag/geld/transitievergoeding/berekenen
Is er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Dan heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. Het is echter wel mogelijk om in overleg met de werkgever afspraken te maken over een eventuele vergoeding. Dit wordt ook wel een beëindigingsvergoeding genoemd. De hoogte van deze vergoeding wordt in onderling overleg vastgesteld en is niet gebonden aan wettelijke regels.
Maak afspraken over een beëindigingsvergoeding
In principe hebben werknemers geen recht op een transitievergoeding bij vrijwillig ontslag. Er kan echter sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, waardoor de werknemer toch recht heeft op een transitievergoeding. Het is aan de werknemer om dit aan te tonen en eventueel juridische hulp in te schakelen. Wanneer er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, is het mogelijk om in overleg met de werkgever afspraken te maken over een beëindigingsvergoeding.